Beaucoup de candidats estiment que seuls le nom de leur université et leurs expériences professionnelles seront à même d’éblouir les recruteurs et de les démarquer du reste. Pourtant, si ces critères sont primordiaux, ils peuvent rendre difficile la comparaison de deux candidats. De bons scores aux tests standardisés permettent de rassurer les recruteurs en leur offrant une échelle d’appréciation tangible. C’est en particulier vrai si vous venez d’une école peu connue de votre interlocuteur.
Qu’il s’agisse de tests généraux de langue ou de tests plus spécifiques à la finance, vous y soumettre donnera une dimension fiable, objective et comparative à votre CV, très appréciée des recruteurs. Cependant, au vue de leur coût et de leur nombre, vous ne pourrez pas tout passer. Hormis certains tests qui peuvent être exigés par un cursus académique, il vous faudra faire des choix. Un test par langue est amplement suffisant, rien ne sert de se faire un tableau de chasse exhaustif. Un mauvais score étant très discriminant, vous devrez ensuite décider stratégiquement quels résultats inscrire sur votre CV.
Les tests de langue
En Anglais, deux sociétés se partagent le marché : l’une anglaise, Cambridge, et l’autre américaine, ETS.
Découvrez une méthode efficace pour vous (re)mettre à niveau en anglais !
1) Qu’est-ce que le TOEIC ?
The Test of English for International Communication
C’est assurément le test à préparer si vous n’avez encore rien passé.
Que teste-il ? Certainement le test phare en Anglais, il évalue vos capacités à manipuler la langue de Shakespeare dans un cadre professionnel.
Coût ? 114€ pour la partie Listening and Reading, et 114€ pour la partie Speaking and Writing.
A partir de quel score le mettre sur son CV ? 900. Un tel score valide le niveau B2 tout en restant très accessible pour un candidat ayant travaillé l’examen une cinquantaine d’heures.
Expiration ? 2 ans.
Qui l’exige ? Recruteurs, universités et Grandes Ecoles, Visa (dimension à ne pas oublier pour les stages à l’étranger).
En savoir plus sur le TOEIC et la préparation requise.
2) Qu’est-ce que le TOEFL iBT ?
Test of English as a Foreign Language internet Based Test
Que teste-il ? C’est le pendant académique du TOEIC. Il s’articule autour de quatre sections : Reading (100min), Listening (100 min), Speaking (20min), Writing (50 min).
Coût ? 180€.
A partir de quel score le mettre sur son CV ? A partir de 102 (sur 120), ce qui valide un niveau C1.
Expiration ? 2 ans.
Qui l’exige ? Recruteurs, universités et Grandes Ecoles, Visa (dimension à ne pas oublier pour les stages à l’étranger).
Cliquez ici pour en savoir plus sur le TOEFL IBT
Pour vous entraîner à ces tests et maximiser vos chances d’obtenir un bon score, GlobalExam vous fait bénéficier d’une remise de 20% avec le code ALUMNEYE20. Rendez-vous au lien suivant.
3) Qu’est-ce que le IELTS ?
International English Language Testing System
Que teste-il ? Il évalue vos capacités en anglais dans une optique très business. Il comprend une partie écoute (30min), une partie lecture (1h), une partie rédaction (1h) et un oral (15min).
Coût ? 200€.
A partir de quel score le mettre sur son CV ? A partir de 7 (sur 9), validant un niveau C1.
Expiration ? 2 ans.
Qui l’exige ? Recruteurs.
4) Que sont les tests de Cambridge ?
FCE (First Certificate in English :B2), CAE (Certificate of Advanced English : C1 et C2 pour la mention A), CPE (Certificate of Proficiency in English : C2)
Que testent-ils ? 5 épreuves : compréhension écrite, expression écrite, maîtrise de l’anglais (grammaire, syntaxe, vocabulaire), compréhension orale et expression orale en binôme.
Coût ? 190€.
A partir de quel score le mettre sur son CV ? Le CAE à partir de la mention B et le CPE. Indiquez votre mention à partir de B.
Qui l’exige ? Recruteurs, universités et Grandes Écoles.
5) Que sont les Goethe Zertificats ?
Que testent-ils ? Votre capacité académique à maîtriser la langue allemande. Compréhension et expression écrite et orale.
Coût ? 125€
A partir de quel score le mettre sur son CV ? A partir du niveau B2.
Qui l’exige ? Recruteurs, universités et Grandes Ecoles.
6) Qu’est-ce que le Bulats Deutsch ?
Business Language Testing Service
Que teste-il ? Votre capacité professionnelle à maîtriser la langue allemande. Une section lecture, vocabulaire et grammaire et une section compréhension orale.
Coût ? 145€.
A partir de quel score le mettre sur son CV ? A partir de 70 (sur 100).
Qui l’exige ? Recruteurs, universités et Grandes Ecoles.
7) Qu’est-ce que le DELE ?
Diplomas of Spanish as a Foreign Language
Que teste-il ? Maîtrise de la langue espagnole. Compréhension et expression écrites et orales.
Coût ? 150€ pour le B2, 165€ pour le C2.
A partir de quel score le mettre sur son CV ? A partir de B2.
Qui l’exige ? Recruteurs, universités et Grandes Ecoles
Les tests spécifiques aux Masters et MBA
Ces tests n’ont rien d’obligatoires sur une candidature en stage en finance. Mais y obtenir un résultat élevé (i.e. dans le dernier décile) prouve vos qualités, rassure le recruteur et peut faire la différence.
1) Qu’est-ce que le GMAT ?
Graduate Management Admission Test
Que teste-il ? Conçu avant tout pour les MBA, c’est un signal indéniable à avoir sur votre CV si vos résultats sont excellents. Il combine tests de langue et d’intelligence en s’articulant autour d’une partie verbale, une section quantitative (mathématiques financières) et une partie d’écriture analytique (deux courtes dissertations d’une demi-heure). Le niveau requis pour la section quantitative est en théorie un niveau de terminale S. Le QCM est adaptatif : il se passe directement sur l’ordinateur. Bien qu’il soit chronométré, le but est de répondre le plus correctement possible.
Coût ? 250$.
A partir de quel score le mettre sur son CV ? Mettez-le à partir de 680 (sur 800), pour être dans le top 15%. Pour vous donner un ordre d’idée, la moyenne mondiale est de 544, celle des admis aux MBA de LSE de 697, de 710 à HEC et de 720 à Harvard. Un score supérieur à 720 vous propulsera automatiquement en haut de la pile de CV.
Vous pouvez le passer plusieurs fois, mais l’historique de vos résultats sur 5 ans pourra être demandé par le recruteur. Cependant, passer le test plusieurs fois n’est pas vraiment préjudiciable et peut même être perçu comme un signe d’engagement.
Expiration ? 5 ans.
Livre de référence ? Kaplan GMAT Premier.
Qui l’exige ? Recruteurs, MBA.
2) Qu’est-ce que le GRE ?
Graduate Record Examinations
Que teste-il ? Comme le GMAT, il comprend trois sections : verbale, quantitative et écriture analytique. Il est réputé moins difficile et moins mathématique que le GMAT. Il est de plus en plus répandu. A l’instar du GMAT, un bon score est un excellent signal sur un CV.
Coût ? 150$.
A partir de quel score le mettre sur son CV ? Un bon GRE, i.e. un GRE dans le dernier décile (top 10%) : 163 en verbal, 165 en quantitatif et 3.61 (sur 6) en écriture.
Expiration ? 5 ans.
Livre de référence ? Kaplan GRE Premier.
Qui l’exige ? Recruteurs, Masters et admissions parallèles.
3) Qu’est-ce que le TAGE MAGE ?
Test d’aptitude aux études de gestion et au management des entreprises
Version française et francophone du GRE, il s’adresse aux étudiants en Masters et est un outil de sélection incontournable aux études de management et de gestion. A ne passer que si vous envisager de candidater pour un Master ou une admission parallèle dans une école de management en France.
Que teste-il ? Il mesure trois catégories d’aptitudes : les aptitudes verbale, quantitative et logique. 6 sous-tests, lesquels prennent la forme de QCM : compréhension, calcul, raisonnement, conditions minimales, expression, logique.
Coût ? 60€.
A partir de quel score le mettre sur son CV ? 350. Mais les Masters pondèrent.
Qui l’exige ? Recruteurs, masters et admissions parallèles.
Les tests spécifiques au monde la finance
1) Qu’est-ce que le BAT ?
Bloomberg assessment test
Que teste-il ? 8 thématiques : news analysis, economics, math skills, analytical reasoning, financial statement analysis, investment banking, global markets, chart and graph analysis. Il est composé de 100 questions de QCM et dure deux heures. Contrairement au GMAT et au GRE, il ne demande pas de préparation particulière.
Coût? Gratuit pour le premier passage – ce qui en fait un test très prisé par les étudiants, d’autant qu’il est souvent dispensé dans les écoles et les universités – puis 50$ par passage.
A partir de quel score le mettre sur son CV ? Mettez votre BAT s’il est supérieur à 580 (88th pctl).
Le gros avantage du BAT : vos résultats sont postés anonymement sur le terminal Bloomberg. De nombreux recruteurs y viennent repérer les profils qui les intéressent. Bloomberg envoie ensuite un mail vous proposant de révéler votre identité au recruteur.
Qui l’exige ? Recruteurs.
2) Qu’est-ce que le CFA?
Chartered Financial Analyst
L’examen en or, le plus dur, le plus cher mais le plus reconnu et respecté à l’échelle mondiale. A partir d’un certain niveau, il est considéré par beaucoup comme un prérequis, notamment dans les métiers d’Asset Management et d’Equity Research.
De plus en plus de Grandes Ecoles et d’universités incorporent à leur programme une formation CFA.
La préparation du CFA nécessite environ 4 ans. Une fois inscrit, le CFA Institute vous envoie 6 livres d’environ 3 500 pages.
Que teste-il ? Trois niveaux de CFA existent. Ils testent les aptitudes en économie, en comptabilité, en gestion de portefeuille, en analyse d’actifs et en éthique. Les deux premiers niveaux prennent la forme de QCM tandis que le troisième ajoute une expression écrite.
Coût ? Environ 1500$ par niveau.
Qui l’exige ? Recruteurs.
Que mettre sur son CV ?Bien sûr, votre niveau de CFA. Mais aussi si vous vous y préparer (si vous vous êtes inscrit pour recevoir les livres).
Deux sessions d’examens par an pour le niveau 1, une seule pour le niveau 2 et 3.
Le marché des tests standardisés est vaste. Les équivalences entre les tests sont reconnues. Inutile donc de charger votre CV de dizaines de résultats, il s’agit de trouver la bonne alchimie, en fonction de ce que vous pourrez potentiellement obtenir comme résultats – soyez lucide ! – et de ce que vous avez déjà.
AlumnEye propose sa combinaison de tests pour un étudiant qui n’a rien encore passé : un test dans chaque langue (le TOEIC de préférence pour l’anglais), le BAT (qui ne demande pas beaucoup d’investissement), le TAGEMAGE si vous envisagez un MS ou AD, le GMAT si vous envisagez un MBA ou un échange international.
Gardez en tête que le test n’est pas une fin en soit, le travailler vous permettra aussi de progresser et de briller sur les tests numériques et en entretien !
